对话吴军:和前东家两不相欠,一些人用奴性理解时代

近日,吴军新书《全球科技通史》的出版方组织了一次采访,有人提了一个问题:“在智能时代,大公司已经占领了制高点,小公司还有希望吗?”

吴军回答说,大公司都有自己的问题,真正有竞争力的小公司不用担心,然后他列举了各个大公司今天的一些问题,包括“苹果是在吃老本”,“今天的Google 已经平庸”, “百度已经完全落伍”、“腾讯从来没有过to B的基因”等。

采访视频被截成几段在网上发布后,吴军的观点立刻成为互联网圈内的焦点话题,招致猛烈批评。

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除了驳斥“基因论”,批评者的矛头对准了吴军的身份:他不仅是财经作家,还在谷歌、腾讯做过高管,而这两家公司恰恰是他那次采访批评的对象。问题来了:高管离职后如此批评前东家,是不是有违职业道德?

“(认为高管不该批评前东家)这是典型的农耕文明的思维方式,”吴军对字母榜表示,他在《硅谷之谜》一书中讲过,信息时代企业成功的奥秘在于,人和企业是合作关系,并非隶属关系。合作已结束,彼此就没有什么义务和约束了。

吴军的另一个身份是学者,专门研究企业发展,作为上海交通大学客座研究员,他每年在安泰经管学院讲课,“商学院从来不是一个歌功颂德的地方。”

吴军打了个比方:他就像是厨师,这些被作为案例研究公司就是做菜的原材料,作为一个学者,有义务用原材料作出一道好菜,让学员们品尝,通过对伟大的公司成败的总结,让大家少走弯路,“夸奖一家公司,或者针砭一家公司,都没有恶意,而是让大家了解商业的逻辑。”

吴军对互联网大公司的点评,其实并非一时兴起,而是一以贯之。就像吴军的批评者潘乱所指出的,2016年,吴军曾点评腾讯过分依赖游戏,批评对技术和产品的长期投入;2012年,吴军就曾评价腾讯做不好搜搜是因为腾讯没有搜索基因。

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